4月20日，通湖物流園黨支部結合園區(qū)經營管理實際，組織開展“新環(huán)境、新制度”青年沙龍主題黨日活動，圍繞人事制度管理、近期工作情況總結以及未來工作計劃展開討論。

    “對于請假制度，建議根據(jù)事情突發(fā)情況，加入應急請銷假的相關規(guī)定。”“希望物流園辦公區(qū)和二級公司在制度方面不要存在差異性，建議各公司派專人負責，便于統(tǒng)一管理。”……公司全體青年職工踴躍發(fā)言，結合實際情況對現(xiàn)行的制度提出個人的意見。

    “大家對公司的相關制度的意見很有參考意義，會后公司將結合實際情況優(yōu)化調整，不斷提升公司制度管理能力。”支部書記活動中說道，隨著公司業(yè)務不斷的發(fā)展以及辦公樓搬遷交付使用，在經營環(huán)境和軟硬件設施的提升的同時，全體干部職工要圍繞“沒有制度不成方圓”“發(fā)現(xiàn)問題就要解決問題”的工作態(tài)度，不斷充實、提高自己，將通湖物流園打造成行業(yè)的“風向標”。

    活動中，公司綜合部還就考勤、請銷假和薪酬管理等制度向新同事作了詳細介紹。

圖/文：通湖物流園 綜合部